La gran cagada de Mónica Oriol

La semana pasada, prácticamente terminó con una auténtica polémica al más puro estilo “Feminismo vs Retrogradismo”, la empresaria y presidenta del Círculos de Empresarios, Mónica Oriol, afirmaba que prefiere contratar a mujeres mayores de 45 años o con edades inferiores a los 25 años por el amparo que da la ley a las madres trabajadoras. "Si una mujer se queda embarazada y no la puede echar durante los once años siguientes a tener a su hijo, ¿a quién contratará el empresario?", lanzaba esta pregunta hace unos días, haciendo alusión a las mujeres que piden la reducción de jornada tras ser madres, considerándolo un problema para el empresario ya que "esa protección de la mujer la desvincula del alineamiento con los intereses de la empresa y la desconecta del esfuerzo diario".  Afirma que Recursos Humanos elegiría antes a un hombre que a una mujer, algo que, por desgracia sí que es cierto en muchos casos, y Oriol añade además que, para que las mujeres lleguen a altos cargos directivos no hacen falta leyes, sino sacrificios. "Cuando le dices a una mujer de 35 años si quiere volver tarde por la noche y viajar constantemente, la realidad es que no. Llegar a puestos directivos no se consigue con cuotas o regulaciones, sino con que la mujer sepa que un puesto directivo requiere sacrificios" y por eso, ofrece como solución que si una mujer quiere ser una alta directiva, es mejor que "se case con un funcionario o con un marido al que le gusten mucho los niños".

 

Mónica Oriol

Bien, vayamos por partes, me he tomado un fin de semana entero para pensar en este tema, ponerme en las dos partes, intentar comprender a esta mujer y creo que ya puedo dar mi humilde opinión, como mujer y trabajadora que soy, evitando caer en comentarios fuera de lugar.

Sea como sea, esta mujer se ha equivocado completamente. Yo no tengo hijos ni he pedido nunca una baja por maternidad (en realidad es que nunca he pedido una baja de ninguna clase, mmm... quizás debería pedir una), pero pienso que cualquier persona capacitada para un puesto de trabajo, puede aspirar a él, sin que quién se encargue de la selección de personal tenga que anticiparse a, en el caso de que se esté entrevistando a una mujer, las posibles bajas por maternidad o reducciones de jornada que en un futuro pueda pedir. Porque si nos ponemos así, en muchas empresas hay hombres que se cogen bajas interminables por depresión o por una enfermedad y eso no es motivo de poca aptitud, sino una circunstancia fisiológica, a las que estamos expuestos tooodos los trabajadores, seamos del sexo que seamos.

Después está el hecho de la maternidad en sí. Que yo sepa, generalmente eso es una cosa de dos, es decir, está la madre, pero también está el padre, solo que el padre se ahorra los 9 meses de embarazo y los posteriores de lactancia, otro factor puramente fisiológico, sea por lo que sea, nosotras hemos nacido con esa capacidad de hacer crecer una vida. Y esto no debería ser un hándicap, al revés, a las embarazadas, tal y como se hace en otros países, hay que facilitarles esta “misión”. España es un país envejecido y que continua envejeciendo, cada vez más ancianos y menos nacimientos. Mónica Oriol dice que las madres trabajadoras son un problema, pero son las que se están encargando de “inyectar” en nuestra sociedad a l@s futur@s trabajador@s que, amiga Mónica, sustentarán en un futuro la economía de nuestro viejo  y decrépito país. Así que no creo que la solución de una futura madre trabajadora sea buscarse un marido funcionario.

P. Segrelles y A. Bujaldón en Espejo Público

La semana pasada, en un debate del programa  “Espejo Público”, se dieron dos opiniones sobre esta polémica: Paloma Segrelles, que es empresaria y presidenta de honor del Club Siglo XXI, piensa que Oriol no ha dicho nada descabellado pues es una realidad que viven muchos empresarios en el día a día, concretamente las pequeñas y medianas empresas, pero cree que la solución no está en renunciar a ser madre y la respuesta la debe proporcionar el estado. "El Estado debe asumir los gastos que se producen en situaciones especiales, entiéndase bajas por maternidad o reducción de jornadas. El empresario no puede asumir ciertos costes. Es un problema que está sobre la mesa y hay que sentarse a hablar de ello. Las empresas no son un ONG", algo que se está haciendo en países como Alemania. Ana Bujaldón, presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE). Está radicalmente en contra de las manifestaciones de Mónica Oriol: "A nosotros nos entristece profundamente sus palabras", asegura. "No parece lógico que en el siglo XXI la maternidad sea un freno para la promoción de la mujer".

La propia Mónica Oriol, antes de pronunciar esas declaraciones que causarían tanto revuelo, reconoció que iba a decir algo que iba a sonar políticamente incorrecto. Tal vez, al igual que ella, muchos empresarios piensan igual y ven a la mujer de entre 25 y 45 años una posible madre y un problema potencial para su negocio, que sean cosas que, al igual que muchas otras, la gente las piensa pero no se atreve a decirlo, pero que la primera mujer que llega a ser Presidenta del Círculo de Empresarios y que además tiene 6 hijos, diga estas cosas, no ha estado para nada acertado. El pasado abril Oriol se vio obligada a admitir que se equivocó con sus declaraciones en las que pedía rebajar el salario mínimo a los jóvenes sin formación y pidió disculpas por ello. Veremos qué ocurrirá esta vez...

Que busquen soluciones de verdad, pero que no nos hagan cargar con las culpas a las mujeres, que demasiado difícil lo hemos tenido a lo largo de la historia, como para que ahora nos vengan con estas. Lo peor de todo esto es tener a la enemiga en casa.